Connect us
Email: MOHD@MARSAINTLS.COM
Phone: +966 114 020 001
Mobile: +966 568 884 014
Important links:
- Ronah App
- Marsa App
- shipping company
- IT company
Addressee:
- Saudi Arabia - Riyadh
- حي, 7756 النجاح، المونسية، الرياض 13253 4219،،, Riyadh 13253
تتم عملية التعيين وفقا ر ملزمة إلتمام عملية التعيين وهى على النحو التالي: الئحة تنظيم العمل والجزاءات 2 أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة باالحتياجات من الموارد البشرية خالل العام وتقوم بتوزيعها على كافة اإلدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام ... ب- تقوم إدارة الموارد البشر ية بالتعاون مع كافة اإلدارات بإعداد التوصيف الوظيفي لكل وظيفة ويتم على أساسها عملية االختيار والمفاضلة بين المتقدمين على أن تكون مشتملة على المسمي الوظيفي , الرئيس المباشر ملخص عام عن الوظيفة , وصف تفصيلي عن المهام والمسئوليات وكذلك مواصفات عن شاغل الوظيفة ويتم اعتمادها من السيد / المدير العام. تقوم كل إدارة بإعداد احتياجاتها السنوية من الموارد البشرية ، ويوقع عليها مدير اإلدارة المسئول وتسلم إلدارة الموارد البشرية التي تقوم بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة االحتياجات السنوية ، ويتم عرضها على السيد / المدير العام العتمادها أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأى السيد/ المدير العام نهائي في عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية. ج- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة واالختبارات المتعلقة بعملية المقابالت الشخصية وتقييم المتقدمين للوظائف ، وترشيح المعينين وعمل المقابالت بالتنسيق مع السادة مديري اإلدارات األخرى ، وتقديم طلب الترشيح للسيد / المدير العام للبت فيه. د- بعد اعتماد السيد / المدير العام لطلب الترشيح تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال من وقع عليه االختيار إلجراء الكشف الطبي في الجهة التي تحددها إدارة الشركة. ه - يشترط فيمن يعين بأحد الوظائف بالشركة اآلتي: بالجنسية المصرية أو تصريح بالعمل داخل مصر إذاكان المتقدم من األجانب. ً * أن يكون متمتعا * أن يكون حسن السير والسلوك. * أال يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية أو في جريمة مخلة بالشرف واألمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. * يوضع العامل تحت االختبار لمدة ال تزيد عن ثالثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل على أن يقدم عنه تقرير الكفاءة فى نهاية الثالثة أشهر وقبل اجتيازه فترة االختبار ، وفى حالة عدم ثبوت صالحيته خالل فترة االختبار تنتهي خدمته بالشركة دون الحاجة لتنبيه أو إنذار مسبق وفى كل األحوال ال يجو ز وضع الموظف أو تعيينه تحت االختبار أكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل. * كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوبا و موقعا عليه من الطالب و يبين فيه اسمه و جنسيته وسنه وعنوانه على أن يكون مصحوبا بالشهادات واألوراق التالية وال يجو ز تسليم العامل العمل إال بعد استيفاء المستندات التالية: * أصل شهادة الميالد أو مستخرج رسمي + 2 صورة منها . الئحة تنظيم العمل والجزاءات 3 * أصل الشهادات العلمية أو الفنية )شهادة المؤهل الدراسي + 2 صورة منها( إن وجدت. * أصل الموقف التجنيدى )شهادة الخدمة العسكرية أو اإلعفاء منها + 2 صورة( . * شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص )كعب العمل(. * أصل البطاقة الشخصية أو العائلية لإلطالع عليها + 3 صور منها. * عدد )12 )صورة فوتوغرافية حديثة . * صورة من استمارة 6 تأمينات أو الرقم التأميني. * إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته االجتماعية و أسماء كال من الزوجة و األوالد الذين يعولهم و سن كل منهم. * صحيفة الحالة الجنائية باسم شركة النيل ديجريمون. * رخصة قيادة سارية المفعول ومالئمة للوظيفة المرشح لها. * شهادات الخبرة إن وجدت )حسب شروط اإلعالن عن شغل الوظيفة(. * أي مسوغات أخرى يرى المدير العام ضرورة توافرها ** وعلى العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات األخرى التي تطلبها منه المنشأة و إذا رأت المنشأة أن تحتفظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل إيصاال بها و للعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد االستخدام و كل تغيير يطرأ على البيانات الخاصة بالعمال يجب اإلخطار عنه كتابة بأدارة الموارد البشريه خالل مدة ال تتجاوز ثمانية أيام من تاريخ حدوثه و إال تعرض للجزاء المترتب على ذلك ، و في حالة عدم اإلخطار يعتبر كل بيان ثابت لدى المنشأة بشأن حالته االجتماعية حجة عليه و ال يعتد بأي تغيير يطرأ عليه إال من تاريخ وصول اإلخطار إلى المنشأة. مــادة )5: ) إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قد قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة تتخذ إجراءات مسائلته و تعتبر في هذا الشأن كافة البيانات و المستندات المشار إليها في المادة السابقة جوهرية في التعامل. الئحة تنظيم العمل والجزاءات 4 مــادة )6: ) يعين العامل في أي قسم تحدده المنشأة و لها مطلق الحرية في نقل العامل من قسم آلخر أو من عمل آلخر أو من مكان إلى آخر دون أن يكون له الحق في االعتراض ما دام العمل الجديد ال يختلف اختالفا جوهريا عن العمل المتفق عليه ، مع عدم المساس بأجر العامل و الشروط التي يتضمنها عقد العمل. مــادة )7: ) ً تحتسب فترة االختبار بواقع ثالثة أشهر من تاريخ بداية العقد ألحكام قانون العمل رقم ) طبقا 12 )لسنة 2003 وال يجوز أن يخضع العامل ألكثر من فترة اختبار واحدة داخل نفس الشركة . مــادة )8: ) يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغتين العربية واالنجليزيه من نسختين ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ، وتسلم نسخة للعامل . ويجب أن يتضمن العقد على األخص البيانات اآلتية: 1 -اسم وعنوان ومحل صاحب العمل. 2 -اسم العامل ومهنته أو حرفته ومحل إقامته ورقمه التأميني وما يلز م الثبات شخصيته. 3 -طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. 4 -األجر المتفق علية وطريقة وموعد أداءه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
تسرى هذه الالئحة على كل من يشغل وظيفة واردة في جدول الوظائف المعتمد بالشركة وتسرى أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يرد بشأنه نص خاص بهذه الالئحة ,ويعتبر عقد العمل المبرم بين كال الطرفين وكذلك القوانين التي ً ألحكام هذه الالئح تصدرها الشركة بشأن تنظيم العمل جزءا ة ً متمما ... ً مـــادة )2 : )يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه الالئحة بالتقويم الميالدي وتعتبر السنة 365 ً ، والشهر ثالثين يوما يوما إال إذا تم االتفاق على خالف ذلك. مـــادة )3 : )للسيد / المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه الالئحة في الحدود التي رسمها قانون العمل
تسرى هذه الالئحة على كل من يشغل وظيفة واردة في جدول الوظائف المعتمد بالشركة وتسرى أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يرد بشأنه نص خاص بهذه الالئحة ,ويعتبر عقد العمل المبرم بين كال الطرفين وكذلك القوانين التي ً ألحكام هذه الالئح تصدرها الشركة بشأن تنظيم العمل جزءا ة ً متمما ... ً مـــادة )2 : )يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه الالئحة بالتقويم الميالدي وتعتبر السنة 365 ً ، والشهر ثالثين يوما يوما إال إذا تم االتفاق على خالف ذلك. مـــادة )3 : )للسيد / المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه الالئحة في الحدود التي رسمها قانون العمل
تتم عملية التعيين وفقا ر ملزمة إلتمام عملية التعيين وهى على النحو التالي: الئحة تنظيم العمل والجزاءات 2 أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة باالحتياجات من الموارد البشرية خالل العام وتقوم بتوزيعها على كافة اإلدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام ... ب- تقوم إدارة الموارد البشر ية بالتعاون مع كافة اإلدارات بإعداد التوصيف الوظيفي لكل وظيفة ويتم على أساسها عملية االختيار والمفاضلة بين المتقدمين على أن تكون مشتملة على المسمي الوظيفي , الرئيس المباشر ملخص عام عن الوظيفة , وصف تفصيلي عن المهام والمسئوليات وكذلك مواصفات عن شاغل الوظيفة ويتم اعتمادها من السيد / المدير العام. تقوم كل إدارة بإعداد احتياجاتها السنوية من الموارد البشرية ، ويوقع عليها مدير اإلدارة المسئول وتسلم إلدارة الموارد البشرية التي تقوم بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة االحتياجات السنوية ، ويتم عرضها على السيد / المدير العام العتمادها أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأى السيد/ المدير العام نهائي في عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية. ج- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة واالختبارات المتعلقة بعملية المقابالت الشخصية وتقييم المتقدمين للوظائف ، وترشيح المعينين وعمل المقابالت بالتنسيق مع السادة مديري اإلدارات األخرى ، وتقديم طلب الترشيح للسيد العامل ألكثر من فترة اختبار واحدة داخل نفس الشركة . مــادة )8: ) يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغتين العربية واالنجليزيه من نسختين ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ، وتسلم نسخة للعامل . ويجب أن يتضمن العقد على األخص البيانات اآلتية: 1 -اسم وعنوان ومحل صاحب العمل. 2 -اسم العامل ومهنته أو حرفته ومحل إقامته ورقمه التأميني وما يلز م الثبات شخصيته. 3 -طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. 4 -األجر المتفق علية وطريقة وموعد أداءه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
Email: MOHD@MARSAINTLS.COM
Phone: +966 114 020 001
Mobile: +966 568 884 014
